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Máximo Ortega Galarza, Hólguer Rodrigo Altamirano Pérez, María Eugenia Tovar Pinzón
Pág. 131
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Samara da Costa Oliveira,Jose Airton Mendonça de Melo,Josias Rodrigues Alves
Pág. 27 - 41
O desenvolvimento progressivo do conceito de gestão de pessoas provém das grandes mudanças e transformações que as empresas vêm enfrentando no decorrer dos anos, entre eles o aumento significativo da concorrência, o avanço das tecnologias e clientes cada...
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Geovane Soares da Cunha,Jose Airton Mendonça de Melo
Pág. 1 - 18
O estudo busca entender como a liderança pode influenciar no clima organizacional de uma secretaria de governo do Distrito Federal. A liderança pode influenciar o clima organizacional de uma maneira positiva ou negativa. No primeiro caso, quando a lidera...
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Genoveva Espinoza-Santeli,Angélica Jiménez
Pág. 261 - 284
s-
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Miguel Yuctor Alvarez,Diego Salazar-Duque
Pág. 82 - 92
Este estudio tiene como fin medir y evaluar el clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral que se generan en el trabajador del sector de alojamiento tanto en la ciudad de Quito como en la ciudad de Cuenca, como elementos generadores de la cal...
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Cristóbal Abedrapo Gallardo, Patrick Carvajal Pastén, Germán Flores Contreras
Pág. 17
En este artículo se presentan los principales resultados de un estudio diagnóstico de índice de madurez de clima laboral, realizado en la Unidad de Atención de Salud de la Universidad de Santiago de Chile, en el marco de un proyecto de titulación para ob...
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Juan Felipe Guzmán Pacheco
Pág. 21 - 29
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Erika Adriana Bustos Rodríguez,Shyrley Rocío Vargas Paredes
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Cintia Cristina Silva de Araujo,Daniela Modolo,Erivaldo Carneiro Junior,Leonardo Vils
Pág. 97 - 112
A criatividade é um elemento essencial para a sobrevivência e crescimento das organizações. Estudos também indicam que o clima organizacional impacta em vários componentes do desempenho organizacional como inovação e qualidade de serviço. Com base na imp...
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Alberto Cota Luevano
Pág. 010
El clima Organizacional, es un conjunto de percepciones que los individuos tienen de una empresa y el entorno, independientemente de cómo lo perciben otros, por lo tanto, es más una dimensión del individuo que de la organización. Por tal motivo, es impor...
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