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Lílian ARAÚJO FERREIRA Zaidan,Max Leno de Almeida,Rebeca Oliveira Rios Barreto Bezi
Pág. 42 - 57
O estudo busca a compreensão da liderança e a influência junto ao comportamento organizacional, com o objetivo de apresentar a importância do líder na organização e como deve ser exercido este papel, justamente para evitar a perda na produtividade da equ...
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Bárbara do Nascimento Alves,Andreza de Amorim Lima Ferreira,Emanuela Ribeiro Lins,Elisabeth Cavalcante dos Santos
Pág. e1862
Objetivo: Analisar as práticas de gestão ordinária como complemento às abordagens da gestão da inovação. Metodologia/abordagem: Pesquisa exploratória, por meio de levantamento bibliográfico. Principais resultados: A gestão ordinária, como auxiliadora das...
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João Vitor Torres Machado,Veruska Albuquerque Pacheco
Pág. 55 - 69
Em um contexto mercadológico onde o principal objetivo de uma empresa deve ser satisfazer as necessidades dos clientes, fica evidente a necessidade do gestor ter conhecimento do nível de satisfação dos clientes perante a empresa, já que são eles que dete...
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Mariângela Poleza,Guillermo Antonio Dávila,Divino Ignácio Ribeiro Junior
Pág. 01 - 17
Este estudo teve como objetivo compreender como os ativos de conhecimento estão inseridos no processo de atendimento ao paciente em uma organização do setor da saúde. Para tanto, realizou-se um estudo de caso em uma organização de saúde, em que os dados ...
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Aline Conceição de Souza Tavares, Kelly Cristina Freire Rocha, Maria de Fátima Rocha Pinto, Elizangela Aparecida da Silva de Laffitt, Ilda Cecília Moreira da Silva
Gerenciar nem sempre é uma tarefa fácil, por isso, o enfermeiro gestor tem nesse processo como sua principal aliada, a informação que contribui na tomada de decisão. O objetivo deste estudo é descrever o entendimento de enfermeiros sobre a gerência de en...
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Jackeline Monteiro Sousa,Lygia Maria Moura Oliveira Bitencourt,Evellin de Lima Freire
Pág. 15 - 30
Com as constantes atualizações de mercado de trabalho, os profissionais de secretariado precisam estar preparados para lidar com as demandas das organizações relacionadas não apenas as habilidades técnicas, mas também sociais e emocionais. Atualmente, os...
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Tchenna Fernandes Maso,Tchella Fernandes Maso
O artigo registra o trabalho das mulheres pertencentes ao Movimento das Atingidas e dos Atingidos por Barragens (MAB) com arpilleras. Essa é uma técnica popular têxtil latino-americana e constitui-se no caso estudado em um instrumento de denúncia das vio...
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Marcelo Medeiros da Rosa,Sérgio Murilo Petri
Pág. 01 - 20
As mudanças organizacionais, decorrentes da globalização e constante evolução tecnológica, exigem maior dinamismo, responsabilidade e adaptabilidade das organizações na tentativa de se manterem ativas e operando. Tais mudanças, iniciadas no século XX, so...
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Denise de Cuffa,Rejane Costa,Cleverson Tabajara Vianna,Dorzeli Salete Trzeciak,Fernando Ostuni Gauthier
Pág. 40 - 50
O conhecimento é reconhecido como um importante recurso para que as organizações se tornem competitivas em seu mercado de atuação. A gestão desse recurso consiste em uma prática adotada pelas organizações para a busca de eficiência e efetividade dos seus...
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Gabriel Marmentini,Denilson Sell
Pág. 20 - 40
Considerando o conhecimento como ativo principal para qualquer organização ? independente do setor, área de atuação e tamanho ? a Gestão do Conhecimento (GC) precisa ser melhor explorada em uma população significativa de organizações, as do terceiro seto...
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