Resumen
Este trabajo de investigación trata sobre la problemática de la mujer en el mercado de trabajo, en el emprendimiento de nuevos negocios, y en su desempeño como propietaria en esos negocios emprendedores. Considera los alcances relevantes del estado de la investigación existente sobre esos temas, las dificultades imperantes en su desarrollo y los principales desafíos que enfrentan en la actualidad. La contribución de esta investigación, pretende específicamente explorar los temas señalados resaltando los resultados a que ha llegado la investigación sobre la mujer, su discriminación en el área de la gestión[1] (Management), en el área del emprendimiento, así como aportar en un tema de escasa literatura, referido a los factores que miden el desempeño de mujeres propietarias en sus pequeños negocios.El contexto que abarca esta investigación es: económico, educativo, laboral, ético-religioso-cultural, psicológico y biológico. La investigación se focaliza en tres problemas de interés: a) la mujer y mercado de trabajo; los elementos que frenan su desarrollo profesional, su perfilamiento, sus estilos de gestión y nivel de desempeño, a nivel comparativo con sus pares masculinos; b) la incorporación creciente de la mujer al emprendimiento y el desarrollo que ha experimentado esta área en su perspectiva de género; y c) su desempeño como propietaria de pequeños negocios, aplicando un modelo de desempeño a un país emergente como es el caso de Chile.[1] El término Management, se ha traducido como gestión, dirección, administración, que son los términos que usualmente se emplean en los libros de negocios, o administración de empresas, o de planificación estratégica.ABSTRACTThis research paper goes through some of the issues women face in the labour market, as an entrepreneur in new business ventures, and as the owner of those businesses. It considers the relevant research literature on those topics, difficulties for further development and the main challenges women still face nowadays.The expected deliverables comprise a thorough investigation of those topics, highlighting the latest findings on women?s issues, workplace discrimination in areas such as management, and entrepreneurship, and also adding in research results on women?s performance when they are at the forefront of their business ventures.The areas covered in this research are: economic, since it refers to entrepreneurship equity; educational, since a global revolution is currently under way; labour, due to the existence of discrimination when compared to some of her peers,; ethical- religious-cultural, due to its global impact; psycological, when referring to personal values such as self-esteem, failure, happiness, achievement, independence, self-trust, excellence, resilience, involvement, family responsibility, among others; and lastly biological, when it involves maternity, and family/child/elderly/handicapped care.This research focuses on three issues of interest: a) women and the workplace (going out to work away from home; establishing; generating revenue; performing in a variety of work fields; quitting the paid worker post pursuing the entrepreneurship opportunity); b) elements impeding personal development, profiling, management style, and performance level, comparing to that of male peers, c) the growing of role of women into entrepreneurship, her performance as owner of small businesses, and her contribution to the development of emerging countries, as in the case of Chile.