The Effect of Training and Non-Physical Work Environment on Performance Mediated by Work Motivation

Santi Dwi Juli Karuniawati, Abdul Halim, Djuni Farhan

Abstract


This study examines the effect of training and non-physical environment on performance, either directly or mediated by work motivation. The research location is the APIP Regional Inspectorate of Malang City. Population and sample are all 44 APIP employees. The data is collected by five-point Likert scale. The collected data is analyzed by path analysis. The validity, reliability, and classical assumption tests were done before path analysis.  The study results prove the following points. First, training affects on work motivation. Second, non-physical environment affects on work motivation. Three, training effects performance. Fourth, non-physical environment affects on performance. Fifth, work motivations affects on performance. Sixth, training affects on performance through work motivation. Seventh, non-physical environment effects on performance through work motivation.

Keywords


Training; Non-Physical Work Environment; Work Motivation; Performance

Full Text:

PDF

References


Andayani, Nur Rahmah dan Priskila Makian. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International (Studi pada Karyawan PT PCI Elektronik International). Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 4(1), 41-46

Anoraga Panji, (2014). Psikologi Kerja. Jakarta : PT Rineka Cipta

Bernardin, H. J dan Russell, J. E. A. (2013), Human Resource Management, Sixth Edition. New York: McGrawHill

Darmawan, D. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena. Semesta

Dessler, G. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2. Jakarta: Prenhalindo.

Dharma, A. (2012). Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Hakim, L. N. (2017). Pengaruh Pelatihan aan Motivasi Terhadap Kinerja Operator Produksi PT Alam Lestari. Transparansi, 9(1), 131-144

Halim, M. (2016). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Mamuju Utara. Jurnal Katalogis, 4(5), 65-76

Hamalik, O. (2010). Proses Belajar Mengajar. Jakarta: PT Bumi Aksara

Hamzah, B. U. (2017). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta : Bumi. Aksara

Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Heidjrachman, R. dan Husnan, S. (2002). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE-UGM.

Josephine, A. and Harjanti. D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). AGORA, 5(3), 1-8.

Lestary, L., & Chaniago, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103

Mamarimbing, O. (2014). Pengaruh Keselamatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Pengolahan Batu di Kabupaten Donggala. Jurnal Katalogis, 2(1), 168-175

Mangkuprawira, S. dan Hubeis, A.V. (2018). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: PT. Ghalia Indonesia.

Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Noe, R., John, H., Barry, G., Patrick, W. (2015). Human Resource Management, International Edition. New York: The McGraw-hill Companies.

Obiekwe, N. (2016). Employee Motivation and Performance. Thesis. Centria University of Applied Sciences

Pinder. (2014). Work motivation: Theory, Issues And Applications. Illinois : Scoff, Foresmen and Company

Priyatno, D, (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Jakarta: Andi. Publisher.

Rachmawati, Rr. Watie. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Bjb Kantor Cabang Suci Bandung. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 9(1), 1-15

Robbins, S. P., and Judge, T. A. (2013). Organizational Behaviour. 15th. Prentice Hall., New Jersey

Simamora, H. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kinerja Karyawan. Fakultas Ilmu Administrasi.Universitas Brawijaya. Malang

Limawando, E. (2013). Pengelolaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada PT Aneka Sejahtera Engineering. Jurnal Manajemen Bisnis, 1(2),121-131.

Sutrisno, E. (2011). Budaya Organisasi. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 135–144.

Thio, T., Aida, V. S. Hubeis., Sadikin, K. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Kasus Perusahaan Distributor Alat Berat. Sosiohumaniora, 16(2), 215-221.

Wahyulianti, D. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Program Studi Magister Administrasi Publik Pascasarjana Universitas Tadulakoe. Jurnal Katalogis, 3(9), 68-77.




DOI: https://doi.org/10.18860/mec-j.v6i1.15045

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Editorial Office:
Faculty of Economics,
State Islamic University of Maulana Malik Ibrahim Malang
Gajayana Street 50, Malang-East Java, Indonesia 65144
Phone (+62) 341 558881, Facsimile (+62) 341 558881
e-mail: mecjournal@uin-malang.ac.id

 

 

P-ISSN 2599-3402
E-ISSN 2598-9537

Lisensi Creative Commons

MEC-J is licensed under CC-BY-SA
© All rights reserved 2017.

 

MEC-J INDEXED IN:  

                                  

Member of:

 

View My Stats