Resumen
O presente trabalho analisa o nível de turnover e qualidade de vida entre os profissionais de auditoria externa. Para tal,foi realizado um levantamento com 329 auditores de diversas empresas de auditoria de diferentes tamanhos. Os resultados indicam movimentação de profissionais entre as firmas de auditoria motivada por falta de sentimento de reconhecimento, de oportunidades de crescimento, falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e também devido a fatores salariais. Observa-se, ainda, como possibilidade de turnover futuro, uma baixa indicação de continuidade na carreira até seus níveis superiores, principalmente entreas mulheres. O presente trabalho avança a literatura, ao adicionar as nuances do Brasil para a discussão de turnover de pessoal nas firmas de auditoria. Além disso, a literatura hegemônica sobre auditoria foca seus esforços nas Big Four,enquanto neste trabalho são apresentadas outras empresas em sua amostra, adicionando as nuances organizacionais para a discussão do turnover de pessoal.