|
|
|
|
|
Agus Putranto, Ratna Wijayanti
Pág. 14 - 21
Sumber daya manusia yang berkualitas adalah sumber daya manusia yang memiliki kompetensi tinggi dan ketrampilan yang dapat memajukan perusahaan. Untuk mencapai hasil kerja yang optimal maka gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan komunikasi ha...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Achmad Zainul Rozikin,Setyabudi Indartono,Sugiharsono Sugiharsono 10.21831/economia.v15i2.25756
Pág. 221 - 231
Abstract: The alternative to developing a business is to use social media optimally supported by optimal employee performance. The purpose of this study is to determine the effect of social media on business development in the glass noodles Manjung Home ...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Eko Prowoto, Achmad Affandi
Pág. 88 - 98
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagemen terhadap kinerja karyawan, pengaruh komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan, Peran organizational citizenship behavior pada pengaruh employee engagemen dan komitmen karyawan terhad...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Dewi Lestari,Endang Nurita,Santi Octavianti
Pág. p.117 - 128
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Surya Semesta Sakti baik secara parsial maupun secara simultan. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif ...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Rasto Sitio
Pág. 53 - 60
Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh fasilitas kerja, pelatihan, dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan PT.Centrayasa Megatamacipta. Dalam mengatasi masalah Sumber Daya Manusia (SDM) harus memperhatikan perkembangan maka kinerja yang dihasilkan...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Suhartini Suhartini
Pág. 122 - 131
Keseimbangan hidup dalam pelaksanaan pekerjaan merupakan bagian yang yang tidak boleh dipisahkan dalam mencapai kepuasan kerja karyawan, sedangkan kepuasan kerja salah satu bagian terpenting dalam kinerja karyawan agar tujuan perusahaan secar...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Endang Saryanti
Pág. p.52 - 58
Tujuan penelitian ini adalah adanya pengaruh signifikan antara variabel kompleksitas teknologi, interdependensi dan desain Sistem Informasi Akuntansi terhadap kinerja karyawan pada koperasi di Surakarta.Penelitian ini dilakukan dengan survai pada koperas...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Susi Parjimawati, Tri Wahju Wirjawan
Pág. 187 - 201
Di era saat ini yang semakin maju, persaingan antar perusahaan sangat kuat. Oleh karena itu perusahaan di tuntut untuk bisa memanfaatkan segala sumber daya yang ada. Pentingnya peran sumber daya manusia dalam mencapai kinerja karyawan dengan kemampuan ya...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Angga Pratama,Rahmi Andini Syamsuddin
Pág. p.167 - 175
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui komitmen organisasi pada PT Bank Negara Indonesia KCP Pamulang,Tangerang Selatan dan bagaimana kinerja karyawannya. Pengukuran kinerja karyawan menggunakan dimensi yaitukuantitas kerja, kualitas dari hasil kerja, k...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Achmad Abassyahil , Subchan Asy'ari
Pág. 91 - 101
Fenomena yang terjadi menuntut seluruh karyawannya harus siap menghadapi tuntutan, perintah maupun kebijakan atas pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan. Tingginya tuntutan akan pekerjaan yang harus diselesaikan karyawan pada saat itu menimbulkan banya...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Yudi Supiyanto 10.21831/economia.v11i2.8281
Pág. 118 - 131
Abstrak: Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan dan Kinerja. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan koperasi. Popula...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ahmad Azmy
Pág. 70 - 88
AbstractThis study discusses the effect of compensation and organizational commitment on the performance of employees working from home during the COVID-19 pandemic. The object of the study was a digital platform-based outsourcing company. Research respo...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Noor Arifin 10.21831/economia.v8i1.797
Pág. 11 - 21
Abstract: Analysis of Work Quality, Performance, and Job Satisfaction in CV. Duta Senenan Jepara. This study aims to analyze the effect of the quality work life of employees to their performance, analyze the effect of the quality of work life to the job ...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Wiwin Rosmiyanti Agustin, Faizal Mulia Z, Dicky Jhoansyah
Pág. 1521 - 1527
This study aims to determine the effect of performance appraisal system variables and rewards on employee performance. This study uses quantitative methods. The population in this study are employees of PT. Paragon Technology And Innovation DC Sukabumi a...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Wiwin Rosmiyanti Agustin, Faizal Mulia Z, Dicky Jhoansyah
Pág. 1521 - 1527
This study aims to determine the effect of performance appraisal system variables and rewards on employee performance. This study uses quantitative methods. The population in this study are employees of PT. Paragon Technology And Innovation DC Sukabumi a...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Fitriani Lubis, Universitas Putera Batam, Indonesia David Humala Sitorus, Universitas Putera Batam, Indonesia
Pág. 1 - 12
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Jerico Jerico, Universitas Putera Batam, Indonesia Tiurniari Purba , Universitas Putera Batam, Indonesia
Pág. 33 - 43
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Maulana Abrar, Universitas Riau, Indonesia Seno Andri, Universitas Riau, Indonesia
Pág. 807 - 817
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ferdi Shofwan, Universitas Putera Batam, Indonesia M. Khoiri, Universitas Putera Batam, Indonesia
Pág. 44 - 52
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Primus Sihotang, Universitas Putera Batam, Indonesia Asron Saputra, Universitas Putera Batam, Indonesia
Pág. 66 - 75
|
|
|
|
|
|