|
|
|
|
|
Ikhsan Ikhsan,Ikhwan Rahmatika Latif,Vellayati Hajad,Effendi Hasan,Muntaha Mardhatillah,Herizal Herizal
Pág. 96 - 108
This article examines the financial management of the government of Aceh, which is supported by special autonomy funds. It is a war compensation and recovery from the tsunami disaster following the signing of a peace accord between the Free Aceh Movement...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ahmad Azmy
Pág. 70 - 88
AbstractThis study discusses the effect of compensation and organizational commitment on the performance of employees working from home during the COVID-19 pandemic. The object of the study was a digital platform-based outsourcing company. Research respo...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ivalaina Astarina,Tomy Fitrio,Angga Hapsila,Agus Supriyadi,Dwi Cahyono
Pág. 132 - 147
AbstractThis study aimed to develop a conceptual model of the relationship between competence, compensation, and employee performance hammering training on the performance of employees of public health centres in Indragiri Hulu Regency, Riau Province. Da...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mada Adi Wibowo,Fitriyani Fitriyani
Pág. p.75 - 90
Kompensasi merupakan imbalan yang sangat diharapkan oleh pegawai dan burnout berupa pekerjaan sebaiknya sama dengan keahlian pegawai. Oleh karena itu, sudah sepatutnya bagian human resource melihat hal ini guna memperhatikan komitmen organisasi perangkat...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Lisa Putri Nurrani
Pág. 1611 - 1619
This study was conducted to analyze and describe the effect of compensation, motivation and organizational culture on teacher performance at SMP Negeri 1 Ngluwar.The population in this study were all teachers of SMP Negeri 1 Ngluwar as many as 50 people,...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Amrizal Achmad, Belli Nasution, Muchid Muchid
Pág. 866 - 874
The main problem in this study is how the influence of self-potential, learning motivation, social environment, and job prospects on the student's decision to choose to study at the Arabic Language Study Program of UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten. S...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Widjaja Makmur, Sonny Hernosa, Nunung Nurhasanah
Pág. 1292 - 1307
This study aims to provide empirical evidence about the effect of compensation, work environment on job satisfaction which has an impact on salesman performance at Honda Kumala Karawang. The population and research sample used were 83 sales people with t...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Muhammad Hidayat, Didin Halim, Asep Suharja
Pág. 172 - 180
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah: 1) kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 4) gaya kepemimpinan trans...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Muhamad Husni Mubarok
Pág. 181 - 195
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif. Jumlah sampel sebanyak 50 dari rumus sampel jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari data primer dan data sekunder. Pengukuran instrument dilakukan menggunakan Skala Liker...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Agus Putranto, Ratna Wijayanti
Pág. 14 - 21
Sumber daya manusia yang berkualitas adalah sumber daya manusia yang memiliki kompetensi tinggi dan ketrampilan yang dapat memajukan perusahaan. Untuk mencapai hasil kerja yang optimal maka gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan komunikasi ha...
ver más
|
|
|
|
|
|