|
|
|
|
|
Muhammad Hidayat, Didin Halim, Asep Suharja
Pág. 172 - 180
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah: 1) kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 4) gaya kepemimpinan trans...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Wahyu Rusdiyanto,Asri Laksmi Riani 10.21831/economia.v11i2.7950
Pág. 161 - 168
Abstrak: Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional, k...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
I Gusti Ayu Agung
Pág. p.226 - 236
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Hotel Sahid Jaya Surakarta. Pengumpulan dengan angket, dan observasi. Peng...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hendra Suwardana
Kepemimpinan adalah bagian penting dalam manajemen yang merupakan kemampuan yang dimiliki oleh seseorang untuk mempengaruhi orang lain agar mampu bekerja untuk mencapai tujuan. Pemimpin memiliki dua fungsi utama yaitu yang berhubungan dengan proses tugas...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Agus Putranto, Ratna Wijayanti
Pág. 14 - 21
Sumber daya manusia yang berkualitas adalah sumber daya manusia yang memiliki kompetensi tinggi dan ketrampilan yang dapat memajukan perusahaan. Untuk mencapai hasil kerja yang optimal maka gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan komunikasi ha...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Fauzi Fauzi, Yunia Wardi, Ilham Thaib
Pág. 156 - 165
Motivasi kini menjadi faktor yang menggerakkan individu atau kelompok dalam melakukan kegiatan tertentu guna untuk mencapai tujuan. Upaya dalam meningkatkan suatu kinerja pegawai harus selalu mengungkit motivasi bawahan. Ini karena motivasi berkaitan den...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Fathan Arif,Ai Astriyana
Pág. p.165 - 178
Sumber daya manusia sendiri dapat membantu perusahaan untuk mewujudkan dan mencapai tujuan yang sudah ditetapkan. Penelitian ini mengkaji dampak gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Suku Dinas Sumber Daya Air Kantor Kecamatan ...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Fathan Arif,Ai Astriyana
Pág. p.165 - 178
Sumber daya manusia sendiri dapat membantu perusahaan untuk mewujudkan dan mencapai tujuan yang sudah ditetapkan. Penelitian ini mengkaji dampak gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Suku Dinas Sumber Daya Air Kantor Kecamatan ...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Dewi Lestari,Endang Nurita,Santi Octavianti
Pág. p.117 - 128
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Surya Semesta Sakti baik secara parsial maupun secara simultan. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif ...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Yanuar Surya Putra,Ambar Istiyani,Uswatun Khasanah
Pág. p.136 - 143
Penelitian ini merupakan eksperimen untuk mengembangkan model ketahanan UMKM melalui peran digitalisasi dan praktek sumber daya manusia dengan kemampuan bersaing sebagai pemediasi. Oleh karena itu responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah UMKM...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Darmaesti Darmaesti
Pág. p.167 - 178
Berkembangnya suatu organisasi sangat didukung dengan adanya sumber daya manusia. Terwujudnya tujuan organisasi tidak lepas dari peran aktif manusia yang merencanakan, melakukan dan menentukan kegiatan dari organisasi tersebut. Tujuan dari suatu organisa...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Muhammad Quranul Kariem,Dwian Hartomi Akta Padma Eldo
Pág. 105 - 116
Pasca pengesahkan Peraturan Daerah Istimewa Nomor 2 Tahun 2015 Tentang Tata Cara Pengisian Jabatan Gubernur dan Wakil Gubernur Daerah Istimewa Yogyakarta oleh DPRD, memicu sebuah persoalan. Pasal 18 huruf m terkait syarat yang harus dipenuhi oleh Calon G...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Achmad Kosasih
Pág. 159 - 190
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena belum optimalnya kinerja pegawai PDAM di Propinsi Banten. Salah satu faktor yang melatarbelakanginya adalah rendahnya tingkat kepuasan kerja pegawai yang disebabkan belum optimalnya kepemimpinan transformasio...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Dini Aulia Rizky
Pág. 1 - 21
Lembaga Pemasyarakatan terus berupayamencapai visi, misi dan tujuan dalam memberikan pembinaan bagi narapidana, akan tetapi seringkali upaya tersebut terkendala permasalahan di lapangan, sehingga memerlukan peranan pegawai di setiap unit kerja. Persoalan...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Bilal Dewansyah, Universitas Catur Insan Cendekia, Indonesia Ni Wayan Fitriana A.L, Universitas Catur Insan Cendekia, Indonesia Taufan Huneman, Universitas Catur Insan Cendekia, Indonesia
Pág. 1077 - 1087
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hendolin Harmojo Sidabutar, Universitas Riau, Indonesia Kasmirudin Kasmirudin, Universitas Riau, Indonesia
Pág. 818 - 827
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Catherine Catherine, Universitas Putera Batam, Indonesia Antony Sentoso, Universitas Internasional Batam, Indonesia
Pág. 387 - 403
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Yusmawati Yusmawati, STIE Bangkinang, Indonesia Suarni Norawati, STIE Bangkinang, Indonesia Zamhir Basem, STIE Bangkinang, Indonesia
Pág. 606 - 621
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Wendy Syahputra, Maresta Dora
Pág. 27 - 33
The relationship of these theories with the three variables under study in which a competent and good leadership owned by a leader can influence and guide the facilitator to improve performance in order to achieve the expected goals. The method used in t...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Sri Wahyuni
Pág. 1 - 7
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Integra Trustindo Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Integra Trustindo Utama Pekanbaru dengan 68 resp...
ver más
|
|
|
|
|
|