Redirigiendo al acceso original de articulo en 21 segundos...
ARTÍCULO
TITULO

Pengaruh Pengembangan Pegawai, Komitmen Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Implementasi Online Sistem

Ena Sugriana    
Daenulhay Daenulhay    
Imam Muttaqin    
Cahyani Kurniastuti    

Resumen

This study aims to determine the magnitude of the influence of employee development variables, commitment, and job satisfaction on employee performance variables in the implementation of the online system at SMAN 23 Tangerang Regency. The vision of SMA Negeri 23 Tangerang Regency is the realization of graduates who are characterized, intelligent and competitive, while the mission of SMAN 23 Tangerang Regency is: To form a generation of intellectual intelligence, emotional intelligence, creative, skilled and dedicated and have high social sensitivity, motivate students to become individuals independent so that academic and non-academic achievements can be realized, forming students who are able to compete in the global era, developing faith and piety so that they become a source of wisdom in acting, increasing the ability and professionalism of teachers and employees as well as developing systems, organizations, administrative and participatory management through science and technology. technology to create quality schools. The method used in this study is a quantitative method, with 44 employees as respondents at SMAN 23 Tangerang Regency. Data analysis with multiple linear regression model, so as to obtain the results of employee development and job satisfaction have an effect on employee performance at SMAN 23 Tangerang Regency.Keywords: Employee Development, Commitment, Job Satisfaction, and Employee Performance

 Artículos similares

       
 
Agus Putranto, Ratna Wijayanti     Pág. 14 - 21
Sumber daya manusia yang berkualitas adalah sumber daya manusia yang memiliki kompetensi tinggi dan ketrampilan yang dapat memajukan perusahaan. Untuk mencapai hasil kerja yang optimal maka gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan komunikasi ha... ver más

 
Susanti Lasmaria Purba, P. Eko Prasetyo     Pág. 260 - 267
Kota semarang salah satu penghasil batik yang berkualitas namun belum dikenal banyak masyarakat indonesia. Dampak kurangnya faktor produksi mengakibatkan daya saing Batik Semarang kurang berkembang atau kurang dikenal banyak masyarakat. Penelitian ini me... ver más

 
Zulkifli Rusby, Zulfadli Hamzah     Pág. 56 - 67
Human resource plays important role and the most dominant factors in organization. Employee performance can be measured by various indicators, one of which is job satisfaction. This research employs descriptive approach with collected primary and seconda... ver más

 
Wartomo Wartomo     Pág. p.48 - 59
Penelitian bertujuan mengungkap model pengembangan pelaku UKM (Usaha Kecil Menengah) berbasis nilai karakter dan kearifan lokal. Lebih spesifik tujuan penelitian ini, memahami kedudukan strategis nilai-nilai karakter dan keraifan lokal terhadap pengaruh ... ver más
Revista: ProBank

 
Yayik Kartika Sari     Pág. 48 - 56
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa keadaan pertumbuhan ekonomi, pengembangan sektor basis ekonomi, dan faktor yang memiliki pengaruh dominan terhadap pertumbuhan ekonomi di Kabupaten Blora tahun 1990-2013 dengan menggunakan alat an... ver más