Inicio  /  ProBank  /  Vol: 5 Núm: 2 Par: 0 (2020)  /  Artículo
ARTÍCULO
TITULO

KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA

Agus Gunawan    

Resumen

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerjaterhadap kinerja pegawai PT Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Solo. Lokasi Penelitian ini adalah PT BankTabungan Negara Kantor Cabang Solo. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT Bank Tabungan NegaraKantor Cabang Solo, Kabupaten Blora sejumlah 40 orang, sampel yang diambil sejumlah 100% dari populasi yaitusebesar 40 orang. Metode analisis dalam penelitian ini terdiri dari, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik,analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan uji R2. Hasil persamaan regresi linear berganda menunjukkan,artinya bahwa budaya organisasi, dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai PT Bank TabunganNegara Kantor Cabang Solo, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai. Hasil uji tmenunjukkan bahwa secara individu, dan budaya organisasi, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerjapegawai, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara bersamasamabudaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara signifikan.Hasil uji R2 (koefisien determinasi) diketahui bahwa budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja mampumenjelaskan sebesar 90,8% terhadap kinerja pegawai PT Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Solo, sedangkansisanya sebesar 9,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian.Kata kunci : kinerja pegawai, budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja

 Artículos similares

       
 
Deni Sobari, Sonny Hersona, Nunung Nurhasanah     Pág. 123 - 136
Creating good governance conditions is a dream for every Organsiasi Perangkat Daerah (OPD), including the Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang, Karawang Regency. However, to achieve this requires the support of qualified human resources in order to be... ver más

 
Darmaesti Darmaesti     Pág. p.167 - 178
Berkembangnya suatu organisasi sangat didukung dengan adanya sumber daya manusia. Terwujudnya tujuan organisasi tidak lepas dari peran aktif manusia yang merencanakan, melakukan dan menentukan kegiatan dari organisasi tersebut. Tujuan dari suatu organisa... ver más
Revista: ProBank

 
Purwoko Yunianto,Ifah Lathifah     Pág. p.147 - 155
Kinerja pegawai memiliki peranan yang fundamental bagi instansi dimana dengan adanya kinerja yang terukur akan mampu memberikan ilustrasi strategi yang dapat mendorong pencapaian visi, misi, dan tujuan instansi, sehingga peneliti tertarik untuk menelaah ... ver más
Revista: ProBank

 
Diella Fakhirah Yunansyah, Anggi Pasca Arnu     Pág. 152 - 159
This study aimed to determine the partial or simultaneous effect of organizational culture, employee work discipline on the performance of the employees of the Department of Transportation (Dishub) Karawang Regency. The method used is descriptive and ver... ver más

 
Cindy Ayu Lestari, Anggi Pasca Arnu     Pág. 531 - 539
The purpose of training is to improve employee competence, so that employees who have inadequate abilities or skills can be provided with training, are friendly in order to boost employee performance to be better. So it means that training and talent com... ver más