|
|
|
|
|
Risma Wira Bharata,Eko Suwardi,Mimin Nur Aisyah
Pág. 49 - 64
Abstract: This study explores the effect of budgetary participation on budgetary slack with organizational culture as an intervening variable in inclusive schools. This study used a survey method by distributing questionnaires consisting of six questions...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Romandhon Romandhon, Zaidatul Mubarokah, Bahtiar Efendi
Pág. 115 - 124
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi penggunaan informasi akuntansi pada UMKM di Kecamatan Mojotengah. Faktor-faktor tersebut diantaranya pengetahuan akuntansi, tingkat pendidikan, skala usaha, umur usaha, dan pengala...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ena Sugriana, Daenulhay Daenulhay, Imam Muttaqin, Cahyani Kurniastuti
Pág. 1033 - 1040
This study aims to determine the magnitude of the influence of employee development variables, commitment, and job satisfaction on employee performance variables in the implementation of the online system at SMAN 23 Tangerang Regency. The vision of SMA N...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Paula Hesti Mahanani,Ifah Lathifah
Pág. p.45 - 56
Kajian ini bermaksud guna mengidentifikasi, menguji dan menganalisis peran motivasi pada kinerja pegawai pada Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Surakarta. Penelitian menggunakan dua variabel bebas yaitu pendidikan pelatihan dan kapabilitas dan v...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ivalaina Astarina,Tomy Fitrio,Angga Hapsila,Agus Supriyadi,Dwi Cahyono
Pág. 132 - 147
AbstractThis study aimed to develop a conceptual model of the relationship between competence, compensation, and employee performance hammering training on the performance of employees of public health centres in Indragiri Hulu Regency, Riau Province. Da...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kadek Rani, Gede Widiadnyana Pasek
Pág. 246 - 254
This research was conducted to see the impact of motivation and work environment on employee performance at the Sukasada District Office. The objectives of the research include: 1) to see the magnitude of the impact of work motivation on employee perform...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
I Wayan Gde Sarmawa, Faculty of Economics and Business, Warmadewa University, Indonesia Ida Ayu Oka Martini, Faculty of Economics and Business, Universitas Pendidikan Nasional, Indonesia Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat, Faculty of Economics, Business, and Tourism of the Hindu University of Indonesia, Indonesia Anak Agung Dwi Widyani, Faculty of Economics and Business, Universitas Mahasaraswati, Indonesia Ni Ketut Karwini, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Handayani, Indonesia 10.21831/economia.v18i2.34445
Pág. 186 - 203
AbstractThe purpose of this study was to analyze (1) the influence of organizational culture on positive work behavior; (2) the influence of organizational culture and innovative work behavior on employee performance; and (3) the role of innovative work ...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mada Adi Wibowo,Fitriyani Fitriyani
Pág. p.75 - 90
Kompensasi merupakan imbalan yang sangat diharapkan oleh pegawai dan burnout berupa pekerjaan sebaiknya sama dengan keahlian pegawai. Oleh karena itu, sudah sepatutnya bagian human resource melihat hal ini guna memperhatikan komitmen organisasi perangkat...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Deni Sobari, Sonny Hersona, Nunung Nurhasanah
Pág. 123 - 136
Creating good governance conditions is a dream for every Organsiasi Perangkat Daerah (OPD), including the Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang, Karawang Regency. However, to achieve this requires the support of qualified human resources in order to be...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Muhammad Hidayat, Didin Halim, Asep Suharja
Pág. 172 - 180
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah: 1) kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 4) gaya kepemimpinan trans...
ver más
|
|
|
|
|
|