|
|
|
|
|
Sukardi Sukardi
Pág. 29 - 42
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Capital Life Indonesia di Jakarta. Suatu organisasi dapat berjalan efektif apabila fungsi-fungsi manajemen seperti perencanaan (planni...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Dewi Lestari,Endang Nurita,Santi Octavianti
Pág. p.117 - 128
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Surya Semesta Sakti baik secara parsial maupun secara simultan. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif ...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Rei Napeto Pasaribu, Rio Anggara Insani Sitohang, Nawarti Lumban Gaol, Holfian Daulat Tambun Saribu
Pág. 1370 - 1381
This study aims to determine the effect of leadership style, supervision and work discipline either partially or simultaneously on the performance of employees of PT. Hanesa Karya Mandiri wholesale. This research is a descriptive study using a quantitati...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Shary Limbong, Solehudin Solehudin, Didit Supriyadi
Pág. 1468 - 1484
The decline in employee performance in implementing the new work system carried out by Bank BNI Jababeka Cikarang Branch during the Covid-19 pandemic was allegedly caused by several factors such as the work environment, job satisfaction and work discipli...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Diella Fakhirah Yunansyah, Anggi Pasca Arnu
Pág. 152 - 159
This study aimed to determine the partial or simultaneous effect of organizational culture, employee work discipline on the performance of the employees of the Department of Transportation (Dishub) Karawang Regency. The method used is descriptive and ver...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Muhamad Rizki, Novian Ekawaty
Pág. 22 - 30
Employees are a dynamic factor in all operational activities within the company. PT. Otscon Safety Indonesia as a company that applies work discipline to employees to be more productive, comply with regulations and policies in order to provide benefits f...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
I Gusti Ayu Agung
Pág. p.226 - 236
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Hotel Sahid Jaya Surakarta. Pengumpulan dengan angket, dan observasi. Peng...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Angles William, Purnama Yanti Purba, Vina Prenita, Melinawaty Lumban Tobing
Pág. 267 - 273
Employees have a big role in fulfilling fluency in the field of organization. Organizations need human resources to develop their businesses. This study aims to examine and analyze the effect of competence, work discipline, and job satisfaction on employ...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Muhamad Husni Mubarok
Pág. 181 - 195
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif. Jumlah sampel sebanyak 50 dari rumus sampel jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari data primer dan data sekunder. Pengukuran instrument dilakukan menggunakan Skala Liker...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Meftahudin Meftahudin
Pág. 79 - 90
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh upah, jaminan sosial, dan disiplin terhadap produktifitas Tenaga Kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah pengunjung/wisatawan Taman Rekreasi kalianget Wonosobo dalam satu terakhir yaitu pada tahun 2014...
ver más
|
|
|
|
|
|