|
|
|
|
|
Ranthy Pancasasti, Mochamad Alvin Fikri , Yopi Ilham Akbar Putra , Risa Pusvitasari
Pág. 12 - 29
Background: Performance is the quality and quantity of an employee's work in fulfilling of employee primary responsibilities as an employee in accordance with the responsibilities assigned to them. Good performance will produce satisfactory results, but ...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Oloan Situmorang, Mukhneri Mukhtar, Mahmuddin Yasin
Pág. 84 - 93
Abstract. This study aim to determine and analyze the effect of organizational structure and work motivation on the employe performance at Automotive Distributor in Indonesia. ...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Yusqi Mahfud
Pág. 107 - 119
Suatu lembaga di era pengetahuan saat ini semakin membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki manajemen pengetahuan dengan tanggung jawab atau tugas yang dijalankan oleh pegawai berdasarkan Standard Operation Procedure (SOP) yang ada dan sifatnya forma...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Achmad Kosasih
Pág. 51 - 62
Pelatihan dan motivasi mempunyai peran penting untuk organisasi atau perusahaan dalam mencapai tujuannya. Apabila dikelola dengan baik, keduanya dapat meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian tujuannya. Apabila dikelola dengan baik, keduanya dapat mening...
ver más
|
|
|
|
|
|