|
|
|
|
|
Muhammad Hidayat, Didin Halim, Asep Suharja
Pág. 172 - 180
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah: 1) kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 4) gaya kepemimpinan trans...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Darmaesti Darmaesti
Pág. p.167 - 178
Berkembangnya suatu organisasi sangat didukung dengan adanya sumber daya manusia. Terwujudnya tujuan organisasi tidak lepas dari peran aktif manusia yang merencanakan, melakukan dan menentukan kegiatan dari organisasi tersebut. Tujuan dari suatu organisa...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Achmad Kosasih
Pág. 51 - 62
Pelatihan dan motivasi mempunyai peran penting untuk organisasi atau perusahaan dalam mencapai tujuannya. Apabila dikelola dengan baik, keduanya dapat meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian tujuannya. Apabila dikelola dengan baik, keduanya dapat mening...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Agus Gunawan
Pág. p.193 - 205
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerjaterhadap kinerja pegawai PT Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Solo. Lokasi Penelitian ini adalah PT BankTabungan Negara Kantor Cabang Solo. Populas...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ivalaina Astarina,Tomy Fitrio,Angga Hapsila,Agus Supriyadi,Dwi Cahyono
Pág. 132 - 147
AbstractThis study aimed to develop a conceptual model of the relationship between competence, compensation, and employee performance hammering training on the performance of employees of public health centres in Indragiri Hulu Regency, Riau Province. Da...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Paula Hesti Mahanani,Ifah Lathifah
Pág. p.45 - 56
Kajian ini bermaksud guna mengidentifikasi, menguji dan menganalisis peran motivasi pada kinerja pegawai pada Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Surakarta. Penelitian menggunakan dua variabel bebas yaitu pendidikan pelatihan dan kapabilitas dan v...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Purwoko Yunianto,Ifah Lathifah
Pág. p.147 - 155
Kinerja pegawai memiliki peranan yang fundamental bagi instansi dimana dengan adanya kinerja yang terukur akan mampu memberikan ilustrasi strategi yang dapat mendorong pencapaian visi, misi, dan tujuan instansi, sehingga peneliti tertarik untuk menelaah ...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Muhamad Husni Mubarok
Pág. 181 - 195
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif. Jumlah sampel sebanyak 50 dari rumus sampel jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari data primer dan data sekunder. Pengukuran instrument dilakukan menggunakan Skala Liker...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Neng Suhartini, Nafiudin -, Mila Sukrismas
Pág. 17 - 27
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Analisis Jabatan dan Penempatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk cabang Serang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini m...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Achmad Kosasih
Pág. 159 - 190
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena belum optimalnya kinerja pegawai PDAM di Propinsi Banten. Salah satu faktor yang melatarbelakanginya adalah rendahnya tingkat kepuasan kerja pegawai yang disebabkan belum optimalnya kepemimpinan transformasio...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kadek Rani, Gede Widiadnyana Pasek
Pág. 246 - 254
This research was conducted to see the impact of motivation and work environment on employee performance at the Sukasada District Office. The objectives of the research include: 1) to see the magnitude of the impact of work motivation on employee perform...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kadek Rani, Gede Widiadnyana Pasek
Pág. 246 - 254
This research was conducted to see the impact of motivation and work environment on employee performance at the Sukasada District Office. The objectives of the research include: 1) to see the magnitude of the impact of work motivation on employee perform...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ena Sugriana, Daenulhay Daenulhay, Imam Muttaqin, Cahyani Kurniastuti
Pág. 1033 - 1040
This study aims to determine the magnitude of the influence of employee development variables, commitment, and job satisfaction on employee performance variables in the implementation of the online system at SMAN 23 Tangerang Regency. The vision of SMA N...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ena Sugriana, Daenulhay Daenulhay, Imam Muttaqin, Cahyani Kurniastuti
Pág. 1033 - 1040
This study aims to determine the magnitude of the influence of employee development variables, commitment, and job satisfaction on employee performance variables in the implementation of the online system at SMAN 23 Tangerang Regency. The vision of SMA N...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Diella Fakhirah Yunansyah, Anggi Pasca Arnu
Pág. 152 - 159
This study aimed to determine the partial or simultaneous effect of organizational culture, employee work discipline on the performance of the employees of the Department of Transportation (Dishub) Karawang Regency. The method used is descriptive and ver...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cindy Ayu Lestari, Anggi Pasca Arnu
Pág. 531 - 539
The purpose of training is to improve employee competence, so that employees who have inadequate abilities or skills can be provided with training, are friendly in order to boost employee performance to be better. So it means that training and talent com...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hafidzah Nurjannah
Pág. 195 - 201
Performance in carrying out its functions does not stand alone, but is related to work ability and motivation. This study aims to determine how the influence of competencies (knowledge, skills, self-concept and value, and personal characteristics) on the...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nafiudin Nafiudin, Suhartini Suhartini
Pág. 8 - 15
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Wisdalia Maya Sari
Pág. 149 - 162
Every organizational system of government agencies in carrying out their activities will always try to achieve results in accordance with the objectives set. These objectives will not be realized without the active role of employees as one component of t...
ver más
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Fitria Fitria
Pág. 125 - 137
Organizational Performance is as a whole organizational effectiveness to meet the determined needs of each group that is related to systemic efforts and to increase the organization's ability to continuously achieve their needs effectively. This research...
ver más
|
|
|
|
|
|